清华留学通（http://www.liuxue114.com/qinghualiuxue/）报道：人力资源管理专业申请人数没有金融、会计专业那么多，但是不能说竞争不激烈。人力资源管理对专业背景的限制不是那么严格，许多文科背景的学生都在考虑转申这类专业，在加上人力资源管理开设的学校不多，这就容易造成申请者扎堆的现象。因此，如有意申请这个专业的学生，必须及早准备，使自己在竞争中处在有利的位置。

　　专业介绍

　　“人力资源”这一概念早在1954年就被提出并加以明确界定。自20世纪80年代以来，人力资源的管理理论不断的成熟，并在实践中得到了进一步的发展，被企业广泛接受，并逐渐取代了人事管理。自进入20世纪90年代，人力资源的管理理论不断发展、成熟，人们更多探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，该部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。

　　1、人力资源专业就业就业前景

　　人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国Money杂志和Salary.com的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四，而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。

　　留学费用

　　HR硕士每年的学费在2-3万美金左右，生活费在1 -3万美金之间，总体的花费在6 -12万美金。

　　2、人力资源专业申请要求

　　专业背景

　　如果本科已经是相关专业，则要保证能有良好的成绩;如果本科非相关专业，则可以辅修、选修相关课程，并尽可能多阅读一些相关书籍，打好基础。大多数学校对申请者的专业没有严格要求，有些学校偏向于招收有相关背景的学生，如宾州大学。

　　3、人力资源专业申请条件

　　语言要求

　　托福：一般要求在100分以上，建议单项不低于20分

　　雅思：一般要求在7分以上，建议不低于6分

　　通常学校非常看重口语分数，有些学校会要求托福口语不低于24分。

　　工作经验

　　不同学校对工作经验要求不同。康奈尔要求申请者最好有1-4年的工作经验，录取的学生平均工作年限为4年;纽约大学要求申请者有2年以上的工作经验为佳，但也会录取本科为人力资源相关背景的没有工作经验的学生。

　　院系、学位设置

　　一般来讲，美国人力资源的硕士专业分为两种，一种是Human Factor/Labor Relations, 这钟硕士大多开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾州州立大学、德州农工大学等。还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的Human Resource Management，像普渡大学、俄亥俄州立大学、马凯特大学均由商学院开设，而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才，而劳动关系学院的HR硕士还涉及到心理学等课程的学习，项目的时长通常是两年。

　　HR专业的名称有好几种：Master of Science in Human Resources Management这是比较常见的在商学院下面的名称;此外还有Master of Science in Industrial and Labor Relations或是Master of Science in Organization Development等。其实都是大同小异，但是需要提醒的是HR和IR的课程偏重于劳资关系、工资、赔偿金和雇佣管理的HR基础和高级课程，而OB/OS/OL偏重于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。有的学校将两者结合在一起。此外，相关专业下可能还有一些细分方向。