香港，人口密集，工作节奏快、劳动力不断涌入、竞争性强、生活压力大，大学生就业情况可谓是困难重重，在这种情况之下，将大学生就业融入日常教育与实习中，政府只净化环境、把握公平，将择业、就业的主动权交给学校和学生，这就是“香港式”大学生就业之道。
由于香港在2000年以前没有统一的养老金制度，公务员独享的退休金计划在当时便成为特殊的“福利”。该计划又称为长俸制，只要公务员能够称职、清廉地工作，那么他退休时就可以一次性领取数额不菲的退休金，而且以后每月继续领取相当于退休前工资60%至80%的退休金。
然而，长俸退休金制度给香港财政造成很大负担。为减轻负担，香港特区政府2003年开始推行公务员公积金计划，废除公务员退休金制度，由社会通用的强积金制度替而代之。
新计划规定，2000年6月份或之后入职的公务员，均按照强积金制度受聘。强积金计划的运营模式是商业运营，由第三方基金公司运营，政府负责监管。
具体来说，强积金是雇主和雇员按月各自缴纳月薪的5%。这些钱在个人名下，交由第三方基金公司打理。雇员到退休年龄后，可以一次性支取所有的退休金和收益。
而公务员强积金计划中，雇员的月供比例维持5%，而雇主、即政府的月供比例则按照公务员的工龄从5%至25%不等，比一般商业机构的强积金计划还是要更好一些。公务员服务政府30年或以上的，就可以享受政府月供25%的供款率。按一个员工25岁入职、60岁退休，他退休时可获得的退休金将相当于最后月薪的80倍。
主动出击，让大学生个人成为就业“主人”。就业虽不是大学毕业生一个人的“战斗”，但是毕竟他们才是真正的“主角”。做好个人“职业生涯规划”，面对市场竞争不畏难、不退缩，敢于表现自己，不观望、不等待、不盲从，相信“是金子总会发亮”这一真理。
最难就业年，是我们面临的一个不能逃避的难题，它是在社会发展、经济进步进程中不可避免的存在。正确定位政府的角色，充分发挥高校就业指导的作用，毕业生个人主动出击，才能成为化解难题的良方。