2016-06-13 11:09:39阅读:37
石油大学留学预科(https://www.liuxue114.com/sdlx/)报道:在英国留学就业,本身我们就对这里的情况不了解,不懂得如何在就业中才能够取得胜利,同学们就要多掌握关于就业的信息了。
应聘
应聘者分两类,应届毕业生和非应届应聘者。我的感受是,虽然毕业于名校不一定保证你会被录取,但综观录取状况,应届生(即没有相关工作经验)的毕业院校总体标准要高一些。对于非应届生,公司重视的则是相关经验和能力,而不是毕业院校。
通常应届生的工作经验有限,只要所读学校还不错,最终是否被录取,取决于面试以及其他表现。我拒绝的应届生中有来自名校并且是我见过的简历中最出众的学生。而我最终‘放行’到合伙人面试的学生中也有简历并不突出,但面试表现很好的。
英国求职对于非应届应聘者,通常情况分两类:第一类属于同行业跳槽,在一家‘四大’工作几年后‘ 跳槽’到另外一家‘四大’,我自己也有过一次跳槽经历。
第二类,属于学历不理想,或者以前申请‘四大’不成功等情况,先在相对规模较小的公司积累经验,然后凭借相关经验和能力加入大公司。通常,如果应聘者有相关经验但上一份工作不在‘四大’,那么他们得到的职位会受到一定限制。然而,入职只是一个起点,有的同事先从行政类等基层工作做起,表现优异,向公司证明他们可以胜任责任更大的工作,从而顺利转到技术岗位。
目前的就业市场竞争激烈,这是事实。然而,从公司的角度来讲,想招到有行业经验并且工作能力强的人,也是不容易的。就我在‘四大’的经验,应聘我们工作的很多,我们也确实需要招人,但问题在于大多数应聘者具备的技能和公司的需求不匹配,从而导致应聘者找工作难,公司招人也难的局面。
大多数面临就业压力的应届生,恐怕只是从自己的角度得出结论,现在就业市场已经饱和,得不到就业机会。
挑战
我确实见过一些案例,毕业初期在就业中受挫,认为自己读书白读了,学费也白交了,当初选择留学也错了。这种想法我理解,遇到挫折的心情我能体会,我也是过来人。但是在我看来,这个结论太仓促,放弃的也太快了。真要后悔,再努力一把,等没有结果再后悔也为期不晚。
我面试过第一年申请公司不成功,第二年再次申请的应届生。他们不会因为曾经申请过一次而在考核过程中处于不利地位,反而因为对公司的考试和面试过程更加熟悉,表现比第一年要好,也显得更自信。
当年我作为应届生参加面试的时候,有一个案例分析的面试是由当时的一位经理担任的。在面试结束闲聊的时候,这位经理告诉我,他申请公司申请了两次。第一年他并不清楚自己想要什么,被拒绝了,第二年重振旗鼓,又申请了一次,成功被录取。我加入公司一段时间后,他升职为高级经理,又过了一段时间,已经被提拔为总监了。
小公司
在‘四大’工作表现优异的同事,并不是所有人都是从‘四大’做起的。我上面谈到,非应届应聘者中有一类是属于曾经申请大公司不成功,先加入规模较小的公司,然后凭借相关经验加入大公司。
还值得一提的是,在大公司也有对起点要求较低的职位,通常是秘书或者行政类的,这类工作不直接面向客户。在秘书和行政工作组中,有一批工作非常出色的同事,其中有的同事因为需要照顾家庭等原因不打算转做技术职位,但是还有的同事是想要拼一拼的,申请并顺利转做技术职位。一旦转做技术职位,升职和薪资方面就和其他技术职位的同事一样,也不会在升职空间方面受歧视。
因此,如果一开始得不到理想职位,可以考虑申请行政类职位,证明自己的能力,然后在同一公司中‘跳’到理想职位。
大公司
虽然中国父母多数希望自己的孩子可以进入大公司,做一份收入多,体面的工作,但进入大公司只是一个起点,而不是终点。
我以前的一个同事,她曾在同行的一家规模较小的公司工作,主要负责市场开发和客户联络性质的工作。通过一次机会我们公司的高级经理认识了她,觉得她对待客户的方式很不错,邀请她加入我们公司。
然而在我们部门工作一段时间后,她又回到了原先的公司。原因是由于我们公司的规模大,分工细,在她一开始加入公司的时候基本上都是辅助别的同事做技术工作,而不是她擅长的市场开发和客户联络。公司培养她很吃力,因为她技术方面并不强。她自己也很吃力,特长得不到发挥。最终她选择回到原来的那家公司,在那里她工作得心应手。
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