对于现阶段的中国来说，大部分的企业是不需要人力资源的专业型人才，主要的原因是，目前中国的企业规模还是比较小的，人才招聘、绩效考核、公司的内部管理等，这些工作都是由部门的领导来完成。

　　跨国集团或者是国内大型集团是怎么做的呢?汇丰、花期、通用、丰田等等，每个集团都有专门的人力资源部，而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的，涉及到一些很专业的，很细致的人才管理方面，一定要专业的人士才能做好这方面的工作。

　　完善的课程、先进的管理理论使得美国人力资源管理专业受到学生热捧。人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations(人与组织间的关系);另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior 和Operating System 和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM 在课程设置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making 之类的HR 基础和高级课程。相比之下，OB/OS 则偏重于Organizational Behavior 、Strategic Organizational Studies 、Organizational Change、Quality Assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HRM master 的毕业生比较吃香，因为就业可选范围更广。

　　美国HR 专业的Master 在top50 里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations ， 所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源管理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业。

　　到目前为止，全美开设正规HRM master 的学校不超过40 所，另有几所开了HROL/OBHR 的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM 的人数众多，因为HRM 现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难。