北京师范大学预科（https://www.liuxue114.com/bnu/）报道：据英国的教育联盟了解，英国资深就业专家格兰特？克劳博士在接受记者采访时说：“我认为，英国就业市场相当保守，这会对中国的学生造成困难。”

　　格兰特博士坦言，眼下就业的市场非常脆弱，对所有毕业生来说都很困难。直率地讲，面对英国的毕业生和中国留学生，英国的雇主当然会倾向本地人。除了文化差异外，英国公司会顾忌中国留学生稳定性较差，会担心中国学生干不长就走，这也是他们倾向本地学生原因之一。

　　难并不意味不可能。格兰特博士指出，中国留学生要想获得英国工作机会需要具备两点：一流大学学历和好的成绩；良好的“软技能”。就第一点而言，有很多中国学生做得到，因为他们学习刻苦，应试能力强，但在“软技能”方面，中国学生处在劣势。“软技能”通常指个人的情商、个性、社交礼仪、行为举止、人际关系方面等技能。这种技能被认为对个人所在的组织的成功起着重要作用。

　　格兰特说：“如果中国学生能清楚地讲述自己的软技能是什么，自己是如何加强和培养各种软技能的，这样就能显示出与其他应聘者的不同之处。”

　　那么如何培养这种技能呢？格兰特博士说，一个重要的渠道就是在读书期间做兼职工作。“很多学生认为自己的兼职工作不值一提，其实只要留心，及时总结工作中的心得和不足，善于归纳自己从中培养出来的软技能，就能在找工作中处于优势地位。”

　　因此建议同学们可强化几个主要的“软技能”，然后让亲朋好友根据这些要求对你进行评判衡量，看看自己到底在哪些方面不足。

　　很多中国留学生在面试时遇到的一个难题是“请说说你有什么不足”。其实，这需要很好的思路进行回答。比如，你可以不直接谈你的弱点，而是谈论你自己觉得尚待提高的领域，然后以积极的口吻回答你会怎么做。

　　格兰特博士最后指出，找工作的确费时费力，对外国学生来讲，需要更加专心和持之以恒。“我个人建议，外国学生每天需要花四小时的时间来找工作。在这方面，中国学生应该有优势，因为他们更加努力、也更加自觉”。