康尼说，政府计划在4月引入第二轮改革措施。他说“毫无疑问，我们看到令人气愤的滥用，那是去年我们改变一些措施的其中一个原因。”
下一轮改革，看来旨在应对商户、贸易协会甚至一些劳工联盟的投诉。他们不满程序的繁文缛节，以及漫长的等待。
康尼说，第二轮改革，将加速所谓的“劳工市场意见书”(Labour Market Opinion)程序，政府在该程序中，确定是否批准一间公司的申请，可以雇用外劳。
美国劳工联合会-产业工会联合会(AFL-CIO)加拿大事务主管布莱基(Robert Blakely)，赞扬政府应对问题，特别是打击滥用者。
但他也说，改革应与培训挂，申请使用临时外劳计划的公司，应被强迫向加拿大工人提供培训。
联邦周二发表的预算案中，包括改革临时外劳计划的资金，目的是保证加人首先获得现成职位。政府也宣布启动一个“表达意愿”系统，目的是吸引技能与加拿大劳工市场需求匹配的移民。
但预算案内对临时外劳计划的严苛措辞，以及康尼本周称要推出第二轮改革措施的意向，令一些团体颇为意外。
加拿大雇员重安置理事会(Canadian Employee Relocation Council)主管克里恩(Stephen Cryne)质疑，政府将如何界定低就业地区，比如多伦多和满地可的失业率，都在全国平均值以上，那么当地需求高技能人员的公司，就无法利用临时外劳系统。
雇员重安置理事会最近的一份调查发现，一些企业被迫将项目迁出加拿大，原因就是政府持续打击外劳。多数公司也说，更严格的规则导致成本增加、重大合约的完成被严重延误。
经济快速增长的省份说，它们急需技能工人，但加拿大没有稳定的供应来源。康尼承认，在临时外劳计划上，政府很难取悦每个人，一些团体会认为规则太严，另一些会觉得太松。他说“我们试图达到适当平衡，那就是促动加拿大雇主更积极招募、培训和聘用加人，仅使用临时外劳计划作为最后手段。”