北京大学韩国留学预科 (https://www.liuxue114.com/bdhg/)报道讯 首先韩语，作为小语种来看，韩语在就业上有天然优势，但是进入韩国的企业，只是凭借韩语又缺少一定分量。韩国IT人才较为欠缺，并非只是IT的企业，大型韩国企业都需要专业的IT部门能支撑现代化计算机办公，所有拥有计算机背景求职者最受到青睐。

　　除计算机外，技术人才相当吃香，比如，半导体微电子人才，大多数韩资企业会集中招聘的，不过一般电子人才还不能满足他们需要，能够有一口流利韩语才是最吃香。另外人力资源管理者也开始的吃香，虽说当多数韩国企业在核心管理层会选用当地人的，但是随着需求量增加，及对国内政策的了解出发，高级人事管理人员逐步的开始当地化，不过作为沟通为主人力资源管理，韩语不仅要通，而要精通。

　　与人力资源管理人员的相同，财务管理人员也因为上述原因需求量开始增加，更重要的是，因为财务数据要求精准性，启用翻译很容易在关键词上出错，所以财务高级管理人员，不仅要求韩语口头表达，书面上也要求一流。